2021-04-15 09:17

中国传统文化对企业管理哲学的启示

1、命名　　对于当下中国的企业而言，制度建设已经不是最大的问题，然而，在一整套制度建立之后，企业并没有因此获得本质的改变。举个例子，大部分企业都有自己的制度，对诸如上班迟到、缺勤这类行为进行处罚。但实2021-04-19 10:03

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企业管理工作中不容忽视的奖惩制度

　　我们不难看出，以上两家企业的不同做法将会收获不同的企业管理结果。前者的做法在导入初期可以看到一些效果，但从人性出发分析的话，我们不难得出结论，长期如此考评和奖罚下去的话，不仅对引导员工改善和促进效2021-04-25 09:37

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企业管理工作中有哪些“危险信号”

　　因此，这类企业管理与下属员工的气氛非常紧张，人人自危，且不易沟通，这类企业管理者带领的团队非常散，很难形成团队凝聚力。这类企业管理者下属的员工队伍极不稳定，更换非常频繁，为企业的企业管理埋下隐患。2021-05-15 09:49

论述企业管理中薪酬管理的作用合意义

　　薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为，薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析，也可从雇主方2021-05-15 09:49

企业管理工作需要得到公正的对待

　　1、正确理解绩效企业管理工作的目的经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同；在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。其实，无论是经2021-05-17 10:16